kepemimpinan

1.      Definisi kepemimpinan

Untuk memahami definisi kepemimipinan secara lebih dalam, ada beberapa definisi kepemimpinan yang dikemukakan oleh para ahli yaitu :

a.       Stephen P Robbins mengatakan , kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi suatu kelompok kearah tercapainya tujuan.

b.      Richard L. Daft mengatakan, kepemimpinan (Leadership) adalah kemampuan mempengaruhi orang yang mengarah kepada pencapaian tujuan

c.       G.R Terry memberikan definisi : Leadership is the activity of influencing people to strive willingly for matual objectives

d.      Ricky W. Griffin mengatakan , pemimpin adalah individu yang mampu mempengaruhi perilaku orang lain tanpa harus mengandalkan kekerasan ,pemimpin adalah individu yang diterima oleh orang lain sebagai pemimpin.

KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI

    Motivasi dapat di definisikan sebagai suatu yang terdiri dari kekuatan internal dan eksternal.  Motivasi internal ditentukan oleh orang itu sendiri dan didasarkan atas kebutuhan dan keinginannya. Motivasi eksternal dipengaruhi oleh factor-faktor seperti gaji, kondisi kerja, kebijaksanaan perusahaan, penghargaan, kenaikan pangkat, dan sebagainya.

     Kepemimpinan yang efektif harus memberikan pengarahan terhadap usaha-usaha semua pekerja dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi. Tanpa kepemimpinan atau bimbingan , hubungan antara tujuan perseorangan dan tujuan organisasi mungkin menjadi renggang (lemah). Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi (membujuk) orang-orang lain untuk mencapai tujuan dengan antusias.

 1.      Pemimpin dan Kepemimpinan

Pemimpin dan kepemimpinan ibarat sekeping mata uang logam yang tidak bisa dipisahkan , dalam artian bisa dikaji secara terpisah namun harus dilihat dalam satu kesatuan . seorang pemimpin harus memiliki jiwa kepemimpinan dan jiwa kepemimpinan yang dimiliki dari seorang pemimpin tidak bisa di peroleh dengan cepat dan segera , namun harus terbentuk dari sebuah proses yang terbentuk dari waktu ke waktu hingga akhirnya menjadi sebuah karakteristik.

Gary yulk membantu kita dengan melakukan klasifikasi definisi pemimpin dan kepemimpinan yaitu :

Ø  Pendekatan berdasarkan ciri

Pendekatan  ini menekankan kepada upaya mencari korelasi yang signifikan tentang atribut pemimpin dan kriteria keberhasilan seorang pemimpin.

Ø  Pendekatan secara perilaku

Pendekatan ini mencoba memperoleh pengertian tentang pengertian tentang kepemimpinan dengan mempelajari proses mempengaruhi antara para pemimpin dan para pengikutnya

Ø  Pendekatan situasional

Pendekatan ini menekankan pada pentingnya faktor faktor kontekstual seperti sifat pekerjaan yang dilaksanakan oleh pemimpin , sifat lingkungan eksternal dan karakteristik para pengikut.

Dorongan dan semangat kepemimpinan yang dimilik oleh seseorang pemimpin mampu menggerakkan suatu organisasi ke arah yang diinginkan namun begitu pula sebaliknya jika kualitas dan kompetisi seorang pemimpin belum mencukupi untuk membantu mendorong ke arah kemajuan . Maka artinya pemimpin tersebut hanya memimpin dengan tujuan pribadinya bukan untuk tujuan organisasi.