Tipologi Budaya

Menurut sonnenfeld (robbins 1996:290-291) ada empat tipe budaya organisasi:

ð  Akademi

Perusahaan suka merekrut para lulusan muda universitas , member mereka pelatihan istimewa dan kemudian mengoperasikan mereka dalam suatu fungsi yang khusus perusahaan lebih menyukai karyawan yang lebih cermat , teliti dan mendetail dalam menghadapi suatu masalah

ð  Kelab

Perusahaan lebih condong kea rah orientasi orang lain dan orientasi tim dimana perusahaan member nilai tinggi pada karyawan yang dapat menyesuaikan diri dalam system organisasi . perusahaan juga menyukai karyawan yang setia dan mempunyai komitmen yang tinggi serta mengutamakan kerja sama tim

ð  Tim Bisbol

Perusahaan berorientasi bagi para pengambil resiko dan innovator , perusahaan juga berorientasi pada hasil yang dicapai oleh karyawanperusahaan juga lebih menyukai karyawan yang agresif

ð  Benteng

Perusahaan condong untuk mempertahankan budaya yang sudah baik , banyak perusahaan tidakdapat dengan rapih dikatagorikan dalam salah satu dari 4 kategori karena merk memiliki suatu paduan budaya atau karena perusahaan berada dalam masa peralihan